a)	La Conciliación-Mediación:
	1. El procedimiento de conciliación-mediación será obligatorio cuando lo solicite una de las partes legitimadas en los términos previstos en el artículo 17 del ASACL. 2. La conciliación-mediación, será obligatoria como requisito preprocesal para la interposición de una demanda de conflicto colectivo ante la Jurisdicción Laboral por cualquiera de las partes. 3. Los conflictos que den lugar a la convocatoria de una huelga o que se susciten sobre la determinación de los servicios de seguridad y mantenimiento en caso de huelga. En todo caso, las partes podrán acordar someterse voluntariamente al procedimiento de arbitraje regulado en este Reglamento sin necesidad de acudir al trámite de conciliación-mediación.
b)	El Arbitraje
	Sólo será posible cuando ambas partes, de mutuo acuerdo, lo soliciten por escrito.